6 neue Mitarbeiter und eine Website für Pflegedienst Klasen

Für viele Interessierte ist die Website der erste Vertrauensbeweis, noch.

12 Bewerbungen in zwei Wochen und 6 neue Mitarbeitende nach zwei Monaten

Der Pflegedienst Klasen suchte dringend neue Mitarbeitende, bekam über die bisherigen Wege aber nicht genug passende Bewerbungen. Deshalb haben wir eine Recruiting Kampagne entwickelt, die gezielt Menschen aus der Region anspricht und den Weg zur Bewerbung möglichst einfach macht. Mit einfachen, aber zielführenden Videos und weiteren Creatives.

Schon in den ersten zwei Wochen kamen 12 Bewerbungen rein. Nach zwei Monaten konnten daraus sechs neue Mitarbeitende eingestellt werden. Die Kosten lagen dabei bei durchschnittlich 48 Euro pro qualifizierter Bewerbung.

Zwei Pflegekräfte besprechen offene Stellen im Pflegedienst Klasen und betonen Teamarbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Zwei Pflegekräfte im Gespräch mit Tassen, Bewerbung für den Pflegedienst Klasen.

Pflegehelfer bei Pflegedienst Klasen: Transparente Arbeitszeitmodelle und familiäres Team suchen neuen Mitarbeiter.

Pflegehelfer bei Pflegedienst Klasen: Teamarbeit, transparente Arbeitszeitmodelle, familiäres Umfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.

„Schon nach kurzer Zeit kamen deutlich mehr passende Bewerbungen rein als über unsere bisherigen Wege. Besonders wichtig war für uns aber, dass daraus auch wirklich neue Mitarbeitende entstanden sind. Sechs Einstellungen innerhalb von zwei Monaten haben bei uns im Alltag einen spürbaren Unterschied gemacht.“

Mitarbeiter des Pflegedienstes Klasen lächelt in blauer Uniform vor neutralem Hintergrund.

Daniel Klasen

Inhaber Pflegedienst Klasen

Der Outcome auf einen Blick

48€

pro qualifizierter Bewerbung

90k

Impressionen in sozialen Medien

6

Neue Mitarbeitende eingestellt

Seit der Gründung digital mitgewachsen

Pflegedienst Klasen begleiten wir seit dem Start des Unternehmens. Am Anfang stand die erste eigene Website, die Vertrauen schaffen, Leistungen verständlich erklären und gleichzeitig als Grundlage für die weitere Entwicklung dienen sollte.

Dafür haben wir den Webauftritt komplett neu aufgebaut und die sechs Pflegeleistungen klar strukturiert. Ein interaktiver Pflegegrad Rechner hilft Interessierten bei der ersten Orientierung, während der Karrierebereich gezielt neue Pflegekräfte und Pflegehelfer anspricht.

Seitdem ist die Website nicht einfach stehen geblieben, sondern gemeinsam mit dem Pflegedienst weitergewachsen. Neue Inhalte, Funktionen und Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung kamen Schritt für Schritt dazu, immer passend zu dem, was das Unternehmen gerade braucht.