Marketing, das eure offenen Stellen tatsächlich besetzt
- Digitale Kampagnen, die passende Bewerber erreichen
- Vorqualifizierung in einem persönlichen Dashboard
- Kampagne und Kosten pausieren, sobald die Stelle besetzt ist
Es liegt nicht an euch,
Ihr sucht nur falsch…
Als Recruiting Agentur aus Bonn wissen wir: Viele passende Fachkräfte sind wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs. Genau deshalb müssen offene Stellen dort sichtbar werden, wo potenzielle Bewerber ohnehin ihre Zeit verbringen.
62%
der Fachkräfte in Deutschland sind wechselbereit, aber suchen aktuell nicht aktiv.
5 Wochen
brauchen unsere Kampagnen im Schnitt bis zur Besetzung einer Stelle.
5k bis 25k €
kann eine unbesetzte Stelle jeden Monat an Wertschöpfung kosten, abhängig von Position und Unternehmen.
„Die meisten Kunden kommen zu uns, weil die klassischen Recruiting Portale nicht mehr die gewünschten Ergebnisse erzielen. Für mich ist entscheidend, dass wir nicht einfach mehr Reichweite kaufen, sondern von Anfang an mitdenken, wie wir die Stelle umgehend und langfristig besetzen können. Dazu gehört auch, Bewerbungen so aufzubereiten, dass unsere Kunden schnell erkennen, mit wem sich ein Gespräch wirklich lohnt.“
Renee Braunschweig
Geschäftsführer
So besetzen wir eure offenen Stellen
Wir warten nicht darauf, dass die richtigen Leute zufällig eure Stellenanzeige finden. Wir sprechen sie gezielt an und machen den Weg von der ersten Aufmerksamkeit bis zur Bewerbung so einfach wie möglich.
Kampagne statt Stellenanzeige
Wir bringen eure Stelle gezielt zu den Menschen, die dafür infrage kommen, auch wenn sie gerade nicht aktiv auf einer Jobbörse suchen.
Bewerben ohne unnötige Hürden
Interessierte beantworten nur die Fragen, die für die Stelle wirklich relevant sind. So wird aus Interesse schneller eine Bewerbung und niemand muss erst seinen Lebenslauf von 2019 suchen.
Passende Bewerber direkt im Blick
Die Bewerbungen werden vorqualifiziert und übersichtlich in eurem persönlichen Dashboard dargestellt, sodass ihr schnell erkennt, mit wem sich ein Gespräch lohnt. Unpassende Kandidaten könnt ihr direkt per Knopfdruck automatisiert absagen.
12 Bewerbungen in den ersten 2 Wochen
,,Das Team der webkonditorei hat uns geholfen in 2 Wochen bereits 2 der offenen Stellen zu besetzen. Seit wir die Jobsuche ausgelagert haben, können wir uns auf unsere Arbeit fokussieren.”
Daniel Klasen, Inhaber Pflegedienst Klasen
48€
pro qualifizierter Bewerberbung
10
Tage bis zu ersten Einstellung
6
Mitarbeiter mit uns eingestellt
Einmal eingerichtet, zahlt ihr nur, solange ihr sucht.
Landingpage und Kampagne richten wir einmal für euch ein. Danach läuft die Betreuung monatlich und ohne Mindestlaufzeit, sodass ihr die Kampagne pausieren könnt, sobald eure Stelle besetzt ist. Das Setup bleibt erhalten, wodurch ihr bei erneutem Bedarf direkt wieder starten könnt, ohne die Einrichtung noch einmal zu bezahlen.
Ihr habt keine Fotos oder Videos für eure Kampagne?
Kein Problem! Wir haben ein breites Netzwerk an Foto- und Videografen und helfen gerne bei Konzeption und der Vermittlung.
Fragen? Wir haben Antworten.
Nicht zwingend. Für die Kampagne erstellen wir eine eigene Recruiting-Landingpage, auf der Interessierte alle wichtigen Informationen zur Stelle finden und sich unkompliziert bewerben können. Eure bestehende Website muss dafür nicht umgebaut werden.
Alle Bewerbungen landen vorqualifiziert in eurem persönlichen Dashboard. Dort könnt ihr Kandidaten bewerten, den aktuellen Status verwalten und unpassenden Bewerbern direkt eine automatisierte Absage senden.
Dann pausieren wir die Kampagne und damit auch die laufenden Kosten. Euer Setup bleibt sechs Monate erhalten, sodass wir bei einer neuen offenen Stelle schnell wieder starten können.
Das hängt unter anderem von der Position, der Anzahl an zu besetzenden Stellen und dem benötigten Werbebudget ab. Bevor ihr etwas bezahlt, schauen wir uns eure Situation kostenlos an und sagen euch konkret, mit welchen Kosten ihr rechnen könnt und ob eine Kampagne für eure Stelle überhaupt sinnvoll ist.
Noch etwas unklar?
Dann sprecht direkt mit uns und wir schauen gemeinsam, ob unser Ansatz zu eurer offenen Stelle passt.